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| Le facteur "Ressources humaines" est désormais perçu par les élus territoriaux comme une garantie de qualité des services publics locaux et le Centre de gestion, établissement de coopération "intercollectivités" spécialisé dans la gestion du personnel, n'est pas étranger à cette évolution. |
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| Si
l'action menée a privilégié l'application homogène d'un statut complexe aux
fonctionnaires relevant de sa compétence géographique et l'exercice des missions
obligatoires définies par la loi, elle s'oriente, au fil du temps, vers le développement
de prestations de conseil et d'expertise destinées à seconder l'action locale. La neutralité politique et le professionnalisme du personnel qui caractérisent nos établissements, sont les garants d'un dynamisme tendant à une meilleure adéquation des services offerts aux multiples attentes des collectivités de notre département. Ce site vous présente l'ensemble des missions que nous assurons. Certaines vous sont familières, d'autres sont peut-être moins connues. Créées récemment, elles marquent notre volonté d'un partenariat accru avec les élus. |
| Daniel LEROY |
| Adjoint au Maire de Moussy le Neuf |
| Le Centre de
Gestion de la fonction publique territoriale de Seine et Marne est un établissement
public administratif local, institué par la loi et dirigé par un conseil
d'administration de 24 membres élus.
La compétence géographique du Centre est limitée au département de Seine et Marne. Toutes les collectivités territoriales du département employant moins de 350 fonctionnaires stagiaires et titulaires à temps complet, sont affiliées obligatoirement au Centre de Gestion. Au-delà de ce seuil, l’affiliation revêt un caractère facultatif. Plus de 800 communes et établissements publics relèvent, à ce titre, du Centre de Gestion qui assure, pour leur compte, outre les missions obligatoires définies par la loi, des prestations de conseil et d’expertise destinées à seconder l’action locale.
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